2026年7月2日，国家市场监督管理总局与国家标准化管理委员会联合发布2026年第30号国家标准公告，正式推出《数字化转型 数字人才技术能力和培养要求》（GB/T 47640-2026）。这项国标将于同年11月1日起在全国范围内落地施行。该标准由全国信标委人才培养标准工作组（TC28/WG38）秘书处牵头组织研制，是我国首部面向数字化转型语境、系统规范数字人才能力模型及培养路径的国家级统一准则，一举填补了长期以来企业数字化人才建设缺乏权威标准参照的行业空白。

二、国标核心框架与三大核心人才分类

GB/T 47640-2026从企业数字化转型实际落地需求出发，搭建完整、分层的数字人才能力框架，标准明确划定三大核心数字人才方向，覆盖企事业单位数字化全流程岗位需求：

数据管理人才聚焦企业数据资产治理、数据标准搭建、数据安全管控、数据运营等工作，负责企业底层数据资源规范化管理，是数字化转型的数据基础支撑型人才。

数字技术人才侧重数字化系统开发、大数据、云计算、人工智能、物联网等底层技术落地实施，承担数字化平台搭建、技术架构迭代、技术运维等技术类工作。

数字应用人才面向业务端数字化落地，融合行业业务逻辑与数字化工具，完成业务数字化改造、数字工具落地应用、业务数据分析赋能等工作，打通技术与业务的壁垒。

数字人才分类如图所示

标准针对三类人才分别明确分级技术能力要求、岗位胜任标准、常态化培养机制、人才能力评估方法，为各单位人才招聘、内部培训、岗位定级提供权威合规依据。

三、国标落地对企事业单位的价值

统一人才建设标尺以往各企业数字化人才培养无统一参考标准，岗位能力定义混乱、培训体系碎片化。国标实施后，企业可依据国家标准搭建标准化人才梯队，统一人才能力评估维度。

补齐数字化转型人才短板多数传统企业数字化推进缓慢的核心痛点为专业数字人才储备不足、内部员工数字能力薄弱。依托国标体系可搭建系统化培训路径，针对性补齐数据管理、数字技术、数字应用三类人才能力缺口。

实现合规化人才培养管理后续企事业单位数字化人才建设、内部数字化培训、外部人才合作培养均可对标国标要求，形成规范化、可落地、可核验的人才管理体系，适配数字化合规发展大趋势。

四、对标国标，数字化人才培训落地实践参考

随着GB/T 47640-2026落地在即，市场急需深度贴合国标要求、体系化的数字化人才培养解决方案。北京古杉数据深耕数字化人才培训领域多年，长期跟进国内数字化标准建设进程，培训课程体系完整对标本次全新国家标准的能力框架。其人才培养方案覆盖标准划定的数据管理、数字技术、数字应用三大人才赛道，可为各类企事业单位提供标准化、合规化的数字化人才内训、人才能力测评、数字化梯队搭建配套服务，助力企业快速落地国标要求，系统性提升全员数字综合能力。

五、总结与行业展望

GB/T 47640-2026《数字化转型数字人才技术能力和培养要求》的发布实施，标志着我国数字化人才建设正式进入标准化、规范化发展新阶段。对各行业企事业单位而言，需提前布局适配国标的数字人才培养体系，梳理内部三类数字人才能力短板，借助标准化培训体系完成人才储备升级。统一的国家级人才标准，将持续推动国内企业数字化转型高质量落地，加速全行业数字能力整体提升。